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chloezhang
06/07/20 11:39

疫情期间在家,周围不少小伙伴刷朋友圈,突然发现最近被兄弟连倒闭的消息刷屏了。兄弟连教育成立于2007年,曾是国内最大的PHP培训学校。如今却在疫情期间因为现金流问题最终和大家说了再见,不禁令人唏嘘。但不论有没有疫情,纵观国内外的IT职业培训,小马觉得这里面有几点问题不得不说。

首先,非行内人做培训

论培训,师资力量是前提。一个培训机构要想做好做的长远,一定要有好的老师,因为这是一家培训机构最宝贵的资源。然而在一些培训机构,有相当一部分讲师只工作两三年就开始讲课。而初学者没有判断力,在内容质量上分辨不清。可是随着学习内容的深入,学生开始问一些深入性的问题,这些导师们往往就乱了阵脚。还有一些机构可能由于资金限制,可能会聘请兼职教师。兼职教师可能缺乏资力,并且由于合约关系,他们往往也对学生缺乏责任心,更重要的是,兼职教师由于由于缺乏合约限制及有效监管,可能会出现临时缺勤的情况,造成空堂的极坏影响,对机构赖以生存的口碑产生损坏。所以同学们选择培训机构的时候也一定要注意,不要看这个机构有多大,而是看机构里的老师有多好。

其次,课程质量

所有的培训机构都在强调做项目和实践,但真正做到的实在是少之又少。很多培训机构没有作业,导师一股劲地讲课,学生吸收了多少全靠自己。而编程这个东西,学过的其实都知道,很多时候都是一听全都会,一自己上手写都不会。而这样填鸭式教学出来的学生,很难找到好工作。只有以真实项目为中心,将编程和架构思想加入其中,学生才能真正有解决问题的能力。这点才是培训机构的价值所在。

除此之外,我们知道大部分培训机构面向毕业生,是以帮助就业为导向的,在培训内容中也包括了项目实习和简历精修等。然而每年从培训机构中走出来的学生中,很多人并不能真正进入到中级或者稍微上规模的公司。小马在和公司面试官沟通以后发现,在公司,每个招聘信息收到的几百份简历中,大部分简历是雷同的,很多人都有从事某某项目的经历。然而从技术角度讲,这些系统做好其中一项都很不容易。因此,当面试官问到一些细节的问题,学生就会答不上来,在包装严重的简历中败下阵来。

因此,不论是科班出身还是通过培训班学习想要入行,学生都要注意解决缺乏实战和解决问题能力的问题,尤其是IT技术领域,更是实践胜于一切。

最后就是学生的质量。

有时候并非培训机构推卸责任,而是学生自身的问题。虽然培训机构规模变大,学生水平参差不齐,同样的教学可能每个学生的吸收能力不同,最后教学成果也会大相径庭。因此,有时候学生的情况一定程度上也决定了培训机构的口碑。并且这更体现出了布置作业和实践的重要性,显然,实践是检验真理的唯一标准,通过作业老师也能很好的检验出学生的吸收情况,从而根据学生的反馈调整课程结构。

针对这些行业通病,mark2Win做出了实质性的改进。

首先是创始人。Mark2Win的创始人Mark老师自身有十三年从事IT的行业经历,并且曾担任多家公司的技术面试官,深知学生的痛点和面试的套路。Mark的目标是打造北美最专业的IT培训,也不断带领公司朝着这个方向前进。他坚信培训机构的本质是教育机构,是传道授业解惑的导师。而目前机构中填鸭之风也不少,致使一些同学的兴趣受挫。因此,mark老师严抓导师质量,不仅每一个导师是科班出身,并且拥有多年大型企业级项目经验,是真正有丰富经验并且能教好学生的老师。有实战经验的讲师可以让学生学习更有收获感和动力。

第二是课程研发,系统且有机的课程,让学生爱上学习IT,不断深入自己探究,最终收获成功。并且在课程中安排了数十个小型到中型的项目,实践必须从真实项目中来,循序渐进,避免学生出现上手就出问题的尴尬。

最后就是就业,在mark2Win学习的学生大部分是零基础,希望转行的学生,他们都希望能找到份好的工作,或者升职加薪。因此,mark2Win也是一家以就业为导向的教育培训机构。只有亲身感受到招聘难的人了解,招聘优秀人才的痛点。只有深刻了解双方心理的人才能做好教育。教育培训并不是慢活,但是个细活。靠资本,靠销售是快,但是只有靠产品,课程,就业这些核心本质,才能让教育培训走得稳健长久。

再苦再累,mark2Win在你身边。我们是你IT路上最强大的守护。

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